Tècnic/a orientació i prospecció del Baix Ebre, Montsià i Terra Alta.

Administració i Oficines

Funcions a realitzar

 Fer acompanyaments individuals:

• Realitzar l’entrevista inicial i d’acollida de l’usuari/a

• Desenvolupar l’informe de diagnòstic ocupacional inicial de l’usuari/a

• Definir conjuntament amb l’usuari/a l’itinerari a desenvolupar, tenint en compte les seves necessitats i la seva trajectòria

• Derivar a serveis de formació complementària (si s’escau) per a millorar l’ocupabilitat de l’usuari/a

• Facilitar el procés d’apoderament de l’usuari en el desenvolupament del seu propi itinerari per garantir l’assoliment del seu projecte professional

• Acompanyar individualment a la persona al llarg del procés d’orientació, oferint-li suport i assessorament per resoldre dubtes concrets que puguin sorgir durant l’execució del seu itinerari

• Assessorar els/les usuaris/es en els processos de pràctiques i acompanyar-los durant el procés d’inici, execució i finalització

• Oferir suport als/les participants en la preparació d’entrevistes de feina per garantir la seva superació

• Dur a terme el seguiment de la inserció laboral i oferir suport en el procés de manteniment del lloc de treball

Executar processos d’orientació grupal:

• Realitzar sessions d’autoconeixement

• Realitzar sessions d’informació del mercat de treball

• Realitzar sessions grupals per a garantir la identificació i el desenvolupament competencial de l’usuari/a

• Realitzar sessions teoricopràctiques sobre diverses temàtiques: canals i eines de recerca de feina, processos de selecció, creació de marca personal, drets i deures laborals, etc.

• Dinamitzar espais grupals de recerca de feina 

Coordinació interna i treball en xarxa:

• Coordinar les intervencions amb agents derivadors i/o professionals de l’àmbit social que ofereixen atenció als/les usuaris/es del programa/servei

• Participar de les reunions d’equip

• Compartir tècniques i coneixements amb altres professionals de l’equip

• Realitzar seguiment del programa, projecte o servei amb el/a responsable directe

• Mantenir una col·laboració fluida i constant amb l’equip de prospecció

• Comunicació d’incidències (si s’escau) i proposar millores a l’equip de coordinació

Fer recerca d’informació i tasques administratives:

• Realitzar difusió del programa o projecte per a la captació d’usuari/es (si s’escau)

• Preparar i actualitzar material sobre filons d’ocupació, diferents estratègies de cerca de feina, material per a les sessions grupals i individuals, etc.

• Recopilar informació referent a l’oferta formativa i laboral del territori

• Gestionar accions de formació, si es contempla en el programa: gestió del calendari, materials, preparació de l’aula, seguiment de l’assistència, etc.

• Registrar dades de l’itinerari dels/les participants en diferents programes informàtics

• Crear i actualitzar la documentació vinculada al programa: llistes d’assistència, fitxes dels participants, calendaris, etc. • Elaborar informes d’activitat del programa/servei

• Gestionar la documentació pertinent i establerta en la gestió d’ofertes i la tramesa de dades de caràcter personal (RGPD, LOPD, etc.)

• Tramitar la documentació vinculada als processos de pràctiques no laborals en empreses

• Registre i gestió de l’oferta a través del canal comunicatiu pertinent (borsa de treball, portal online, base de dades, etc.)

Realitzar prospecció del teixit empresarial i coneixement del mercat de treball:

• Analitzar informació relativa al mercat laboral del territori de referència: informes de les promocions econòmiques dels Ajuntaments de la zona, de dades publicades per l’Idescat, dades publicades per les pròpies empreses, etc.

• Identificar els nous filons d’ocupació i dels sectors emergents

• Identificar i analitzar les ofertes laborals del territori

• Identificar empreses diana (funcionament, volum, característiques principals, mesures de RSC implementades, etc.

• Elaborar materials per a l’apropament a l’empresa

• Crear material específic: informació sobre sectors d’ocupació, mercat de treball, etc. 

– Realitzar intermediació per cercar acords de col·laboració i establir sinèrgies amb les empreses:

• Dissenyar el catàleg de serveis de l’àrea de prospecció de l’entitat/organització

• Realitzar visites a empreses per tal de donar a conèixer el catàleg de serveis ajustat a les diferents necessitats

• Definir i desplegar el pla de seguiment i fidelització de totes les empreses amb les què es treballa

• Crear espais de treball compartits amb les empreses

• Crear, dinamitzar i presenciar actes, jornades, xerrades i taules rodones

Informar sobre mercat laboral a l’equip d’orientació i als/les usuaris/es:

• Dissenyar i executar accions concretes per a assegurar la circulació d’informació actualitzada en relació al mercat laboral entre els diferents agents implicats (equip de prospecció/equip d’orientació/participants als programes)

• Liderar reunions internes de treball en les què es traslladi coneixement de mercat laboral

• Elaborar materials específics per a donar a conèixer continguts concrets

• Dissenyar sessions grupals per a donar a conèixer informació sobre ocupacions, empreses, i/o sectors concrets –

Gestionar processos de pràctiques:

• Identificar empreses interessades en acceptar personal en pràctiques per part de l’empresa

• Fer l’emparellament entre persones i llocs de pràctiques

• Informar tant a les empreses com als/les participants de les condicions generals del procés de pràctiques: durada i horari, inici i finalització

• Recull de les dades necessàries per a la gestió del conveni de pràctiques

• Acompanyar en l’inici de les pràctiques per a presentar el/la participant al/a responsable del procés

• Realitzar seguiment del procés i de la satisfacció d’ambdues parts

• Recollir la documentació associada a l’assistència i valoració de les pràctiques no laborals

• Valorar la possibilitat d’inserció de l’usuari/a participant

Gestionar ofertes de feina:

• Identificar necessitats de contractació de l’empresa

• Descriure l’oferta de feina (condicions laborals i perfil competencial requerit)

• Pactar amb l’empresa el nombre de candidatures a enviar i la tipologia de procés de preselecció que es durà a terme 7

• Rebre candidatures i fer-ne la preselecció corresponent segons acords presos

• Realitzar seguiment de les candidatures enviades a l’empresa

• Confirmar les insercions i coordinació amb l’equip d’orientadors/es

Contracte

• Sou: Es una OFERTA PÚBLICA i s’han de llegir les Bases que s’adjunten al correu rebut.

Formació

FP2 / CF Grau Superior

Altres dades

Es una OFERTA PÚBLICA i s’han de llegir les Bases que s’adjunten al correu rebut.