Cap d’Administració

Cap d’Administració

Docència i Investigació

Funcions a realitzar

En dependència de la Direcció Acadèmica s’ocuparà de liderar la gestió econòmica-administrativa i de recursos humans de la Fundació.

• Dissenyar, implantar i avaluar el model de carrera professional del personal (PTGAS i, si escau, PDI).
• Definir i liderar polítiques de gestió del talent, desenvolupament professional, formació i avaluació del rendiment.
• Coordinar els processos de planificació de plantilles, selecció, promoció i mobilitat interna.
• Impulsar una cultura organitzativa orientada al compromís, la millora contínua i el benestar laboral.
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral i de funció pública aplicable a l’àmbit universitari.

• Dirigir la gestió econòmica, financera i pressupostària de l’entitat.
• Elaborar, fer seguiment i controlar el pressupost anual i pluriennal.
• Supervisar la comptabilitat, la tresoreria i la contractació administrativa.
• Garantir l’ús eficient, transparent i responsable dels recursos econòmics.
• Donar suport tècnic als òrgans de govern en la presa de decisions econòmiques.

• Formar part de l’equip directiu i assessorar la Direcció/Gerència en matèria d’administració, persones i recursos.
• Participar en l’elaboració i execució del pla estratègic de la universitat.
• Coordinar equips tècnics i administratius, fomentant el lideratge i el treball col·laboratiu.

Horari

A observacions

Contracte

• Jornada laboral: Jornada completa
• Tipus de contracte: Indefinit temps complet
• Sou: Segons conveni amb retribució directiva

Formació

Llicenciatura

Altres dades

Es requereix:

• Persona amb visió estratègica, capacitat organitzativa, amb habilitats relacionals i de treball en equip.
• Cal experiència demostrada en lloc similar de més de 3 anys (caldrà presentar  certificat de vida laboral).
• Caldrà enviar carta de motivació.
• L’horari es definirà a la entrevista amb la empresa

Competències:

• Organització i desenvolupament del treball
• Lideratge i coordinació
• Habilitat per la resolució de conflictes i problemes de l’equip
• Habilitats tecnològiques (ACTIC)
• Habilitats comunicatives i d’empatia
• Habilitat negociadora.
• Capacitat d’emprenedoria i de presa de decisions.