Bases i convocatòria per a la creació d’una borsa de treball urgent del perfil de peó de construcció amb vinculació al Programa Treball i Formació entitats locals anticipada 2026 línia PRGC de l’IMDL Vallsgenera

Bases i convocatòria per a la creació d’una borsa de treball urgent del perfil de peó de construcció amb vinculació al programa treball i formació entitats locals anticipada 2026 línia PRGC de l’IMDL Vallsgenera

Convocatòria 13/2026
…

ADMINISTRACIÓ PÚBLICA I DEFENSA,SEGURETAT SOCIAL OBLIGATÒRIA

Horari

8h 15h o segons les necessitats del servei

Contracte

• Jornada laboral: Jornada completa
• Tipus de contracte: Altres
• Sou: Veure resum oferta

Formació

No és necessària

Altres dades

Bases i convocatòria per a la creació d’una borsa de treball  urgent del perfil de peó de construcció amb vinculació al programa treball i formació entitats locals anticipada 2026 línia prgc de l’IMDL Vallsgenera

Convocatòria 13/2026

En data 29 de desembre de 2025 es va publicar al DOGC núm. 9572,  la RESOLUCIÓ EMT/4794/2025, de 19 de desembre, per la qual s’obre la convocatòria per a l’any 2026 referent a les actuacions que s’han de desenvolupar al Programa Treball i Formació, per a la participació de les entitats locals (SOC TRFO EELL).

L’objecte de l’esmentada convocatòria és obrir la convocatòria per a l’any 2026, per a la presentació de sol·licituds per a la concessió de les subvencions previstes en l’Ordre EMT/89/2024, 24 d’abril, per la qual s’aproven les bases reguladores per a la concessió de subvencions del Programa Treball i Formació, publicada al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya el 29 d’abril, DOGC núm. 9152, modificada per l’Ordre EMT/155/2024, de 8 de juliol, publicada al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya l’11 de juliol, DOGC núm. 9202.

 

L’IMDL Vallsgenera va rebre el 11 de juny del 2026 la resolució de la subvenció del programa Treball i Formació Entitats Locals 2026 amb número d’expedient SOC026/25/000087 en la que es produeix l’atorgament d’un contracte per al col·lectiu PRGC.

1. Objecte

L’objecte d’aquesta convocatòria és la selecció d’una persona en situació de desocupació (DONO), per la realització d’obres i serveis d’interès general, mitjançant una contractació temporal de 12 mesos, pel sistema de concurs-oposició, que a continuació es relaciona, del següent perfil professional:

 

Col·lectiu      Lloc de treball              Places     Categoria      Grup cotització

PRGC            Peó de construcció          1       5/12 PEOCON        10

 

2. Descripció dels llocs de treball

Les funcions a realitzar seran les següents:

 

Peó de construcció:

Suport en la restauració, millora i reparació del paviment dels carrers de vianants, actuant sobre llambordes per tal de deixar el fer en condicions normals d’ús.

Suport en les tasques següents:  

• Arranjaments d’asfalt

• Arranjaments de ferm dels carrers• Canvi dels elements viaris com papereres, torretes

• Reparació dels elements viaris com papereres, baranes

 

3. Requisits de les persones aspirants:

Les persones destinatàries per aquesta convocatòria són les que s’estableixen en  l’Article 16 de la RESOLUCIÓ EMT/4794/2025, de 19 de desembre,    per la qual s’obre la convocatòria per a l’any 2026 en relació amb les actuacions del Programa Treball i Formació Entitats Locals, les quals han de complir el dia immediatament anterior a l’inici de la contractació laboral els següents requisits específics:

 

PRGC:

Persones inscrites al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya com a demandants d’ocupació no ocupades (DONO), destinatàries de la renda garantida de ciutadania. En el supòsit en què en l’àmbit territorial de l’entitat beneficiària no hi hagi suficients persones destinatàries de la renda garantida de ciutadania que s’adeqüin al lloc de treball a cobrir per l’entitat beneficiària, es consideren també persones destinatàries d’aquest col·lectiu, aquelles que hagin sol·licitat la prestació de la renda garantida de ciutadania en els sis mesos anteriors a la publicació d’aquesta Resolució.

Només es pot formalitzar un contracte de treball per unitat familiar amb càrrec a aquest col·lectiu.

 

Així mateix, les persones participants d’aquesta convocatòria hauran de complir amb els següents requisits per poder participar al procés selectiu:

 

• No patir malaltia ni defecte físic, psíquic o sensorial que incapaciti per exercir les seves funcions.

• Coneixements de llengua catalana pel perfil de peons de construcció, demostrant un nivell de comprensió equivalent a un nivell A1. Si bé, les persones que no acreditin documentalment aquest requisit hauran de superar una prova específica, de caràcter eliminatori, de coneixements de llengua catalana.

• No estar inhabilitat/ada per sentència ferma per a l’exercici de les funcions públiques, ni haver estat separat/ada, per resolució disciplinària ferma, del servei de qualsevol administració pública o d’òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes. En el cas de tenir la nacionalitat d’un altre Estat, no trobar-se inhabilitat/da o en situació equivalent ni haver estat sotmès/a a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes, l’accés a l’ocupació pública.

• No haver participat en qualsevol pla d’ocupació durant la convocatòria 2025.

 

4. Presentació de les sol·licituds

El termini màxim de presentació de sol·licituds serà, com a màxim, fins el dia 24 de setembre de 2026, a les 14h, a l’Oficina de Treball de referència.(Telèfon 900 800 046, fent referència a l’oferta de peó de la construcció de la línia PRGC de l’IMDL Vallsgenera). 

L’IMDL Vallsgenera farà pública la llista de persones inscrites a través d’un anunci a la seu electrònica (e-tauler). 

 

5. Procés de selecció i convocatòria

La selecció de les persones destinatàries es duu a terme mitjançant la presentació d’una oferta experiencial a l’Oficina de Treball de referència, tal com s’estableix en la base 7.1.1 de l’Ordre EMT/89/2024, de 24 d’abril, en el que ve determinat de la següent manera:

L’IMDL Vallsgenera presentarà a l’Oficina de Treball les ofertes de treball dels llocs a ocupar.

• L’Oficina de Treball gestiona l’oferta de treball experiencial i deriva a l’IMDL Vallsgenera les persones candidates que reuneixin els requisits previstos a aquesta Ordre i a la Resolució de la convocatòria.

• L’IMDL Vallsgenera farà la selecció de les persones candidates a partir de la derivació de l’Oficina de Treball. 

 

La selecció tindrà lloc a les dependències de l’IMDL Vallsgenera, els següents dies:

 

PRGC. Peó de construcció: 01/10/2026. A les 10:00

La fase prèvia al procés de selecció per la categoria de peó de la construcció, per aquelles persones que no hagin acreditat documentalment el nivell exigit, una prova de nivell de català del nivell  A1. 

 

La prova de l’A1 de català es farà el dia 29/09/2026 a les  12:00 hores.

 

Posteriorment, les persones que hagin superat la prova de català o acreditat el nivell exigit realitzaran la prova escrita de coneixements i un cas pràctic oral. 

 

Seguidament, les persones que hagin superat la prova escrita de coneixements i el cas pràctic oral passaran a la valoració de certs ítems vinculats amb el seu àmbit personal i professional.

 

El dia del procés de selecció, cal aportar la següent documentació acreditativa:

 

Peó de construcció:

– Còpia i original del DNI o NIE vigent

– Currículum

– DONO

– Nivell A1 de català

– Vida laboral 

– Acreditació situació vulnerabilitat

– Certificat de cursos de formació, si s’escau

 

Els/Les participants que el dia i hora de la prova del procés selectiu no hagin acreditat documentalment els requisits mínims exigits per a la categoria a optar, NO PODRAN PARTICIPAR EN EL PROCÉS DE SELECCIÓ. 

 

Pel que fa a la valoració personal i professional, cal indicar que qualsevol circumstància que s’hagi de justificar es farà mitjançant document establert per aquest efecte al punt 7.a. Aquesta documentació serà necessària per tal de poder computar les diverses situacions personals o professionals al·legades per part del participant, i que el fet de no acreditar-ho documentalment el dia i hora de la prova implica la no valoració de la mateixa.

 

6.  Òrgan de selecció

El tribunal estarà conformat per una presidència i dos vocals, un dels quals també tindrà la figura de secretari. Els membres del tribunal hauran de posseir un nivell de titulació igual o superior a l’exigit a cadascuna de les places a cobrir. El tribunal té la potestat de disposar de diferents experts especialistes per a les proves que determini pertinents.

 

7. Fase de la selecció

7.1 Prova escrita i oral (màxim 15 punts):

 

a) La prova escrita tindrà caràcter eliminatori i consistirà en:

 

• Un qüestionari de 10 preguntes tipus test amb 4 respostes alternatives. Cada pregunta resolta favorablement suma 0,5 punt.

• Dos exercicis pràctics. Cada exercici resolt correctament suma 2,5 punts.

 

b) La prova oral tindrà caràcter eliminatori i consistirà en:

 

• Dos  supòsits pràctics oral amb les tasques a desenvolupar. La resposta favorable valdrà un màxim de 2,5 punts.

 

 

La puntuació mínima per tal de poder optar al dret d’accés a la següent fase és de 7,5 punts.

 

c) Valoració de la situació personal  (màxim 12 punts)

 

Antiguitat de l’atur (màxim 2 punts)

 

– Menys 1 any:          0 punts

– Entre 1 i 2 anys:      1 punt  

– Més de 2 anys:         2 punts

 

Es comprova a través de la vida laboral

 

Experiència laboral en el lloc a ocupar (màxim 2 punts)

 

– Menys 1 any:            0 punts

– Entre 1 i 2 anys:       1 punt

– Entre 3 i 4 anys:       1,5 punts

– Més de 4 anys:          2 punts

 

Es comprova a través de la vida laboral

– Cursos de 1 a 25 hores:  0,5 punts

– Cursos d’entre 26 a 50 hores:  0,75 punts

– Cursos superiors a 50 hores:      1 punt

 

Es comprova a través de certificats dels cursos

 

Participació en recerca activa de feina (màxim 2 punt)

a) No haver participat en programes de recerca activa de feina: 0 punts

b) Participació en programes de recerca activa de feina : 1 punt per cada any d’acreditació

 

Certificat acreditatiu de la recerca activa de feina

 

Participació en plans d’ocupació (Màxim 2 punts)

c) Haver participat en plans d’ocupació en convocatòries anteriors: 0 punts

d) No haver participat en cap convocatòria: 2 Punts 

 

Es comprova a través de la vida laboral**

 

Situació vulnerable (Màxim 2 punts)

 

– Persones de famílies monoparentals      (1 punt)

– Persones Joves entre 16 i  29 anys ( 1 punt)

– Persones d’entre 45 anys i 60  anys (1 punt)

– Persones més grans de 60 anys i que no disposin de la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arribin a l’edat ordinària de jubilació (1 punt)

 

Documentació acreditativa que reconegui la situació indicada per la participant. 

 

8. Llista per puntuació total obtinguda

Un cop finalitzades les proves es farà pública la llista d’aprovats, seguint l’ordre de puntuació total obtinguda, a la seu electrònica de l’IMDL Vallsgenera.

 

9. Resolució del procés. Formació de la borsa

La puntuació definitiva  de les persones aspirants serà el resultat de la meritació dels diferents apartats que composen el procés de selecció. En relació a aquest procediment, la puntuació es farà pública al tauler d’anuncis de  la pàgina web de l’Ajuntament de Valls, sent la vigència d’aquesta borsa de treball fins el 30-09-2027, data de finalització del programa Treball i Formació EELL 2026. 

 

El funcionament de la borsa es durà a terme d’acord amb l’establert en l’Article 21  del vigent Acord de Condicions de Treball del Personal al Servei de l’Ajuntament de Valls.

 

Com a mitjà de crida a les persones candidates s’utilitzarà la comunicació telefònica i el correu electrònic. Es realitzaran dues trucades telefòniques en franges horàries diferents a intervals no inferiors a 1 hora, en el mateix dia o diferent i es trametrà un correu electrònic. Tota comunicació entre l’Administració i les persones interessades que derivi de l’aplicació d’aquest procés s’efectuarà emprant l’adreça de correu electrònic i el telèfon facilitat a tal efecte, sent d’exclusiva responsabilitat de les persones candidates la seva inclusió a la sol·licitud de participació en aquest procés selectiu, així com, en el seu cas, la seva actualització (amb comunicació escrita adreçada a [email protected]).

 

Si no es pot contactar per cap dels mitjans esmentats en un termini màxim de 24 hores, la persona veurà decaigut el seu dret en aquella crida, i es contactarà amb la següent persona de la llista, si bé la persona mantindrà la mateixa posició, sens perjudici que si és impossible contactar en tres propostes de contractació se l’exclourà de la borsa.

 

Seran causes d’exclusió de la borsa de treball:

• No superar el període de prova establert

• Haver-se informat desfavorablement la prestació del servei.

• No complir amb les condicions i requisits de la convocatòria en el moment de la crida.

• Haver estat impossible la localització de la persona en tres propostes de contractació amb el benentès que és d’exclusiva responsabilitat d’aquesta facilitar una adreça de correu electrònic i telèfon, i comunicar els canvis que s’hi produeixin.

• La voluntat expressa de la persona de ser exclosa de la borsa.

• Quan una persona causi baixa voluntària del seu contracte, s’entendrà com a renúncia i passarà a l’últim lloc de la llista.

 

 10. Condicions de contractació

 

Es preveu la contractació laboral de caràcter temporal  per la millora d’ocupabilitat (codi 405), amb una duració de 12 mesos, a jornada sencera, i amb la retribució següent:

 

Peó de construcció: 1.645,96 euros (Retribució mensual més el prorrateig paga extra**)

 

 

** Segons conveni aplicable les retribucions es reparteixen en 14 pagues (12 mensualitats i 2 pagues extres, una al juny i l’altra al desembre).

 

 11. Període de prova

 

 Es determina un període de prova de dos mesos. Durant aquest període de prova la persona exercirà la seva tasca sota la supervisió de la persona responsable del servei on hagi estat destinada, la qual haurà d’emetre un informe sobre la tasca realitzada. Per emetre l’informe la persona responsable del servei tindrà en compte: la capacitat d’assumir les tasques encomanades i grau de fiabilitat; la disposició per complir o acceptar suggeriments i indicacions; la capacitat de presa de decisions; la integració en equips de treball; la col·laboració amb la resta de personal i la relació amb les persones.

 

12. Publicitat

La publicació dels actes derivats del desenvolupament del procés al tauler d’anuncis de la web de l’Ajuntament tenen tots els efectes de notificació a les persones interessades d’acord amb allò que estableix l’article 45.1.b de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.