Altres
Personal administratiu a temps parcial oficina de fàbrica
-
Experiència1 Any
Descripció de l'oferta
Personal administratiu a temps parcial oficina de fàbrica
Metall
Funcions a realitzar
Descripció del lloc:
Busquem personal administratiu d’oficina de fàbrica, polivalent, amb capacitat d’adaptació i acostumat/da a treballar en un entorn dinàmic. La persona seleccionada donarà suport en la gestió diària i col·laborarà en diferents tasques administratives i operatives vinculades a l’entorn productiu.
- Coordinació del manteniment de l’equip d’oficina.
- Gestió i control del material d’oficina.
- Preparació d’etiquetes i instruccions.
- Suport en tasques administratives generals.
- Suport al manteniment i instal·lacions de la nau:
– Coordinació d’incidències de manteniment (instal·lacions)
– Contacte amb proveïdors externs.
– Seguiment dels manteniments preventius.
– Control bàsic dels registres de manteniment.
Requisits
- Formació en CFGS en Administració i Finances o similar.
- Capacitat organitzativa i atenció al detall.
- Polivalència i proactivitat.
- Nivell mínim d’anglès B1, tant parlat com escrit.
- Disponibilitat per realitzar hores extres i dissabtes al matí quan sigui necessari per motius de producció.
Què oferim:
- Contracte a temps parcial amb horari intensiu de matí (6:00 a 12:00).
- Estabilitat i continuïtat en la posició.
- Incorporació a una empresa en creixement, amb oportunitats de desenvolupament.
- Entorn de treball dinàmic, col·laboratiu i en constant evolució.
- Possibilitat de fer hores extres.
- Formació i aprenentatge continu en tasques administratives.
Horari
6:00 a 14:15h de dl a dv
Contracte
- Jornada laboral: Jornada parcial
- Tipus de contracte: Indefinit temps parcial
- Sou: segons conveni siderometal·lurgia
Formació
Cicle Formatiu Grau Mig
Altres dades
Competències:
- Persona organitzada i responsable
- Flexible i amb capacitat per adaptar-se als canvis
- Iniciativa, capaç de prendre decisions
- Dinàmica,
- proactiva i resolutiva
- Orientació a l’aprenentatge
- Treball en equip.
